各单位：

根据学校岗位设置与岗位聘任工作的进展情况，针对部分教职工提出的具体问题，考虑到院系调整尚未完成，机构设置将进一步完善。经学校领导研究，决定明确以下事项：

1．2006年参加了工资套改的人员，按2006年所选择的岗位工资系列申请。此后正常晋升行政职务或专业技术职务的人员，按晋升后的岗位和职务申请；未晋升的原管理岗人员、工勤技能岗人员均不能改变岗位系列，还按原来的岗位系列、岗位级别申请。

2．2006年7月1日之后来我校工作的人员，根据文件规定的任职条件，按照现岗位进行申请。

3．2006年7月1日之后来我校工作的军转干部，按照京教人办[2008]号文件精神执行。

4．行政职务或专业技术职务任现职年限，按满多少年填报。如：1998年晋升职务，则任现职年限为满10年；2007年晋升职务，则任现职年限为满1年；2008晋升职务，则任现职年限为满0年。

5．高职低聘人员按原有专业技术职务的最低档申请，即岗位工资保持不变。如原为教授，现聘为副教授，则按教授四级申请；如原为副教授，现聘为讲师，则按副教授七级申请。

6．2006年按高级政工师或政工师进行工资套改的人员，不参加分级，依然按原来的岗位系列和岗位级别申请；2006年按专业技术职务进行工资套改，且目前在管理岗位工作的人员，不参加分级，依然按原来的岗位系列和岗位级别申请；财务处、实验室、图书馆、学报编辑部、校医院、塑料所等部门，具有会计、实验、图书、编辑、医疗卫生、工程等非教师系列专业技术职务，且2006年按相应专业技术职务系列进行工资套改，目前仍在相应的专业技术岗位从事相应的专业技术工作的人员，须严格按照文件中规定的任职条件参加分级；如果达不到文件规定的任职条件，级别不再变动。

7、本次岗位设置与岗位聘任工作至2009年6月30日，到时学校将做到院系调整到位、机构设置完善、科级建制完成、岗位编制确定；同时，将制定下一个聘任期的岗位设置与岗位聘任管理办法，公布各部门、各单位的岗位总量、类别、等级、比例、数量，在对各岗位进行认真分析的基础上，明确各岗位职责、考核办法等。全体教职工可根据下一个聘期的岗位设置和岗位要求，并结合自身的实际情况，公开、公平、公正地参加岗位竞聘。学校也将进一步完善岗位管理，并按照下一个任期的岗位聘任结果调整和兑现工资。

人事处