个人简介：

    俞亚明，男，汉族， 1965年10月23日出生于浙江诸暨，1981年7月浙江省诸暨市大桥中学高中毕业，1985年7月obao欧宝娱乐 化工系环境工程专业本科毕业，1988年3月同济大学环境工程系水处理专业硕士研究生毕业，同年分配到中国兵器工业第五设计研究院工作至今，2000年赴加拿大不列颠哥伦比亚大学进修。1985年7月加入中国共产党，研究员级高级工程师，现任中国兵器工业集团五洲工程设计研究院（即：中国兵器工业第五设计研究院，后简称五院）院长，北京市宣武区第十四届人大代表。

我们的采访定在春节假期后的第一个工作日，本以为俞院长工作不会很忙，没想到当我们走进他的办公室时，俞院长正在办公桌后处理着工作。他几乎被桌上厚厚的文件淹没，我们还以为他的个子不高，没想到当俞院长走过来和我们交谈时，我们才发现他其实个子高大、肩膀宽厚，但是却有着中国知识分子独有的文雅气质。在简短的自我介绍之后采访在愉快的气氛中展开了。

高考，改变命运

俞亚明1980年第一次参加高考，那正是文革结束后恢复高考的第二年，大批被压抑的文学青年高喊着“向科学进军”的口号，如洪水决堤般涌向高考的大门。就在这样严峻的历史背景下，这个15岁的少年仅以一分之差与理想大学失之交臂，然而对于教育的渴望使他毅然决然地走上了复读的道路。次年他再一次参加高考，终于以优异的成绩被北京轻工业学院（现obao欧宝娱乐 的前身）化工系环境工程专业录取。“学校总共只有三个年级，每个年级有三个专业，全部学生还没有我们的高中学生多，硬件设施的水平也远不如现在。但我却遇到了几个非常负责任的老师，给予了我很大的帮助。我们那时学习是非常刻苦的，只有在学校停电的时候才可以心安理得的不上晚自习。我大学时所受的教育对我人生观和价值观产生了很大的影响，对我一生都有很大的的帮助。大学教育，让你看到的世界会大不同。”当被问及对当代大学生一但考上大学后就不再努力学习，考大学就为了一个文凭的心态怎么看时，俞院长认真的说：“一个人受教育的程度决定了其对世界的看法，生活的幸福感就是源于教育。有钱人并不是最幸福的人！”作为浙江人，俞亚明思维缜密、头脑灵活的优势在他所学的专业上得到了体现。本科学习结束后他以环境工程系第二名的身份成为同济大学环境工程系水处理专业硕士研究生班的班长。

毕业后，事业蒸蒸日上

当年俞亚明从同济大学研究生毕业后就直接被五院招聘。在那个人才极度匮乏的年代，市场“求大于供”，对于像俞亚明这样的优秀人才是需要用人单位“拿钱买走” 的。五院是国防科技工业的骨干设计研究单位，承担了兵器、航空航天系统国防重点工程建设的设计，同时在民用建筑、烟草、环卫垃圾处理、民爆、机电工程领域服务于国民经济建设。来到五院后，俞亚明从基本制图做起一步步夯实基础，稳扎稳打。历任五院环保所副所长、经营计划处处长、上海分院院长、院长助理、五院副院长、院长。兼任中国五洲工程咨询公司总经理、中日合资五洲富士化水工程有限公司董事长；2003－2005年兼任中兵北方环境科技发展有限公司总经理、党委书记。2005年入选为国防科技工业“511人才工程”的高级经营管理人才。俞亚明具备扎实的专业理论基础和丰富的工程实践经验，在国内外学术刊物发表了十余篇论文，编写出版了《城市排水与污水处理工程手册》、《给水排水标准规范实施手册》等著作，多次作为专家参与国防工业重大项目的技术论证。

俞亚明担任院长以来，勇于改革，大胆创新，根据外部市场动向和内部发展需求，及时调整组织结构、业务结构和人员结构，实施企业的“塑形”工程和员工的“铸魂”工程，明确了五院“建设具有核心竞争力和创新能力的国际工程公司”的战略目标，描绘了“建设员工满意、客户满意、社会满意的和谐、可持续发展的五院”的愿景。五院及投资的公司经济效益、社会效益逐年快速提升，为国防现代化建设做出了突出贡献，已发展成为服务于军工民用、国内国际两个市场、经营收入超过十亿的高科技企业。2006年五院在建设部勘察设计行业营业收入百强排名中列29位，被建设部评为“‘十五’全国建筑业技术创新先进企业”；入围由美国《工程新闻记录》（简称ENR）和《建筑时报》联合推出的“2006年中国工程设计企业60强”，院领导班子被中国兵器工业集团公司授予“四好班子”荣誉称号。

俞亚明还热心社会公益工作，兼任中国勘察设计协会常务理事、中国工程咨询协会常务理事、中国兵工建设协会常务理事、中国兵工学会基本建设专业委员会副主任委员。

严格考核，为企业把好人才关

据俞院长介绍，五院的招聘制度极其严格，应聘人员要经过重重考核，基本上百里挑一。大部分被录用的员工都是来自清华大学、天津大学、同济大学、哈尔滨工业大学等少数几所重点院校的研究生。而且尤其看重应聘者的本科教育，他再一次向记者阐释了本科教育的重要性。除此以外，动手能力录取人才的重要指标，他向记者解释道：“我们搞建筑的，图纸画错了、建楼少了钢筋、是要出大问题的。”在这样严格的考核制度下，五院每年只招收30人左右的应聘者。

五院为员工提供了广阔的平台，俞院长说这里的每一个有能力的人都有施展自己才华的空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，能力才是硬道理，当今社会，“关系”大行其道，但是只有真正有能力的人才能在五院这片土壤扎根立足！

除此以外，俞院长对待同事始终本着以诚待人的原则，始终相信“世上还是好人多。”

母校渊源

离开母校二十几年的俞亚明这么多年来一直关注着母校的变化，至今还能回想起大学的点点滴滴，食堂的饭菜、宿舍的床被他都未曾遗忘。并多次回到母校参加各种活动希望与母校共繁荣。对于母校未来的发展，俞亚明提出了这样的建议和希望：“学校一定要办的有特色，并且要有全国领先的专业，希望学校规模越办越大、越办越好。”俞院长还表示校庆时一定会回到母校与所有师生共同庆祝这一盛大节日。