忠诚事业 热爱学校 服务师生 奋发有为

--在学校中层干部会议上的讲话

孙尧东 

（2009年7月10日上午）

同志们：

首先我代表学校党委向全体新聘任的中层干部表示衷心的祝贺！向因各种原因不再续聘的中层干部表示崇高的敬意！他们为学校的建设、发展和改革付出的努力、做出的贡献，我们是永远不会忘记的。向参与竞聘但未能如愿的同志们表示衷心的感谢！虽然未能如愿，但是他们热爱学校的感情，发展学校的思路，参与竞争的勇气，非常值得我们尊敬。

此次中层干部聘任工作有6个特点：第一，加快推进干部队伍年轻化。此次聘任后学校中层干部队伍（应聘128人，实聘117人）平均年龄43.4岁，比聘任前下降了2.7岁，其中新聘任正处级干部7人，副处级干部19人，年龄最小的不足30岁。第二，坚持公开、平等、竞争、择优。学校全文公布了聘任工作实施方案，140名同志报名竞聘49个岗位，139位同志参加答辩，答辩时间延续了2天半。第三，坚持标准、坚持程序。学校成立了由19位同志组成的聘任工作小组，学校党委不仅依据考核结果、民主推荐结果，而且参考了工作小组投票结果，确定了29位考察人选，组成5个考察组对考察人选认真进行了考察，参加考察的教职员工有115人，根据考察结果，党委会最后确定了26位同志拟聘任人选并进行公示。第四，坚决实行干部任期制。党政机关干部凡是任期满两届又未被评为优秀的必须交流。第五，实行党政一元化领导试验。化工学院、材料系、体育部和后勤处的党政一把手不再分设，由一个人担任。第六，妥善安排未聘任的同志。对因各种原因未聘任的20名中层干部，或个别谈话说明原因，或征求本人意见，都进行了妥善安排。

下面，我代表党委对新任中层干部队伍提出4点要求：忠诚事业、热爱学校、服务师生、奋发有为。

一、忠诚事业

中层干部是学校建设、发展、改革和稳定的中流砥柱，是学校各项工作的承担者、组织者、实施者，是党紧密联系师生员工的桥梁和纽带。忠诚人民的教育事业，就是要全力推进学校各项事业发展。我国高等教育事业发展已经站在一个新的起点，突出的标志是以加快教育改革为动力，以提高教育质量为核心，走特色发展之路，实现高等教育大国向高等教育强国的历史性转变。应该说，在扩招、合并的大发展时期，我们抓住机遇实现了办学规模和办学空间的扩大，但是办学实力、影响力仍与很多兄弟院校有差距。在新一轮高等教育大比拼中，我们能否攻坚克难，实现跨越，学校党委责任重大，在座的中层干部责任也不轻。今后3—5年对于我校的发展至关重要，今年下半年学校将进行新一轮教职员工全员聘任工作，明年将庆祝建校60周年，后年是“十二五”开局之年。我们还将启动良乡校区建设二期工程，完成办学布局调整。我们还要努力完成党代会确定的以学科建设为龙头，坚持质量立校、人才强校、科研兴校和依法治校的各项任务。总之，能不能实现学校加快转型、科学发展，在首都高校中实现新的跨越，关键在今后3—5年。可以说，在座各位同志从今天开始，今后3年聘期内所完成的任务、所面临的矛盾、所承受的压力都超过了前几任。任务繁重、矛盾诸多、压力巨大既是考验，也是机遇，我们衷心希望大家增强事业心和责任心、使命感和危机感，不负重托，不辱使命，努力推进学校加快转型、科学发展，努力推进各项事业进步。

二、热爱学校

我们学校是一所合并、划转学校。在实际生活中，我感觉，有些同志对学校的认同感、敬仰感不强。

热爱学校首先就要做到维护学校的整体利益和对外形象。就是要把学校作为一棵参天大树，为它浇水、为它施肥、为它挡风，决不能把树叶摘下来当菜吃，绝不能把树枝砍下来当柴烧。当个人利益与学校利益发生矛盾的时候主动地维护学校利益，当个人行为损害学校利益的时候，坚决向损害学校利益的行为作斗争。

热爱学校就要增强凝聚力、增进团结。要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增强大局意识，形成学校一盘棋。一定要淡化老的校区意识、系部意识、圈圈意识，出以公心做事，坚持公平待人。干部之间、师生员工之间、干部与师生员工之间要讲原则、要讲团结，一定要做到互相尊重、互相欣赏、互相学习、互相帮助。还要建立学校与社会的广泛联系，谦虚谨慎、与人为善，广交朋友、广结善缘。

热爱学校还要将全身心、全部精力投入到促进学校发展的各项工作中去。教师就是要做到教书育人，坚持教学、科研和服务社会的统一；党政管理工作者就是要做到爱岗敬业，坚持执行、创新和有为的统一；后勤保障工作者就是要做到优质服务，坚持热情、周到和高效的统一。中层干部一定要做到以校为家，事业第一、工作第一、他人第一。全校师生员工都要树立校兴我荣、校衰我耻的强烈意识，努力建设党和政府满意、社会满意、家长满意的特色鲜明的教学研究型大学。

三、服务师生

中层干部必须实践党的宗旨，全心全意为师生员工服务。

首先要做到满腔热忱爱护师生员工。儒家主张仁者爱人，主张实施仁政。我们党始终坚持热爱人民、服务人民。毛泽东同志说：“群众是真正的英雄，而我们自己往往是幼稚可笑的，不可了解这一点，就不能得到起码的知识。”邓小平同志曾深情地说：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着自己的祖国和人民。”党的好干部焦裕禄同志冒着风雪走访农户，老大爷卧床不起，老大娘双目失明，老大爷问：“你是谁呀？大雪天来干啥？”焦裕禄同志说：“我是您的儿子。”干部是公仆，人民是父母，只有视人民为父母的干部才是合格的干部，因为我们是尊重民意用干部的，可以说大家走到今天的位置是教职员工的选择，教职员工可以授权也可以收权。在实际生活中，我发现，有些干部不是把人民当父母，而是当手段。有些干部对师生员工缺乏感情、缺乏尊重、缺乏信任。

其次要全心全意帮助师生员工全面发展。教育的作用是发掘学生的潜质。高等学校各级干部的作用就是要调动人的积极性、主动性和创造性。我们要善于通过加强思想政治教育的方式，优化体制、制度、政策的方式，改善物质条件、提高生活待遇的方式，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好环境，让所有的师生员工心情舒畅、意气风发地各显其能、各尽其才。在这里，我们特别要指出的是，在一个信仰和价值观多样化的社会环境里，我们一刻也不能放松理想信念的教育工作、真善美的陶冶工作、学校精神文化的引导工作。

还要自觉接受师生员工的批评、监督。没有监督的权力必然腐败。我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力关、地位关和利益关问题。我们要乐意向师生员工报告工作，接受评议；我们要乐意向师生员工述职述廉，接受测评；我们要乐意开展批评和自我批评，坚持真理、修正错误；我们要乐意校务公开、院务公开，使领导行为民主、透明。

四、奋发有为

我们已经身处学校发展的关键阶段，面对几代人奋斗沉淀的基业，面对师生员工的殷切期待，面对高等学校的竞争态势，我们一定要做到：想干事、会干事、干成事。

想干事就是要有强烈的责任心和工作激情。要忠实履行自己的岗位职责，不仅要解决老问题，还要善于发现新问题；不仅要做好当前的工作，还要谋划未来的发展。不因为当干部时间长、经验丰富就疲沓、应付，不因为水平高、能力强就另搞一套、自行其是。

会干事就是要掌握工作方法。在我们中间想干事、想干成事的同志不占百分之百，也占百分之九十九，但确有不太会干事的同志。会干事就是不仅知道自己应该做什么、达到什么目标，而且知道应该怎么做、思路清晰；不仅掌握一般的领导工作方法，而且还掌握高等学校的领导方法；不仅会推进教学、科研、管理和服务工作，而且还会做人的工作；不仅具有扎实的执行能力，而且还有很强创新能力。

干成事就是要千方百计、千辛万苦把事干成。不仅要做好分内的工作，还要善于做好配合别人的工作（在我们工作中确实存在部门之间、同事之间不协调的现象，原因就在一些同志只愿意当主角，不愿意当配角）；不仅要超越前人、前任，还要超越同行，创造一流；不仅要做好轰轰烈烈的工作，还要做好扎扎实实的工作。

在这里，我还要特别对新提任的年轻同志说几句话，你们的被聘任为干部队伍注入了新鲜血液，带来了活力，带来了生机，希望你们戒骄戒躁，向老同志学习、向有经验的同志学习，熟悉岗位职责，尽快进入角色。

希望大家按照聘任文件要求，一要认真做好工作交接工作。一周之内完成交接工作，不仅交接人财物，还要交接重点工作、社会关系、经验体会。接的要刨根问底，交的要和盘托出。二要开好教职员工见面大会，续聘的与新聘的都要实事求是地说明自己的施政纲领，明确任期目标和工作思路，给教职员工以信心和希望。三要迅速与每个教职员工沟通交流，了解教职员工的意愿，特别是对自己有意见的人要主动交流。一个单位就是一个小社会，什么性格的人都会有，一个好干部就是要海纳众生，与人为善，帮助每个人扬长避短，为实现共同的理想而奋斗。四要安排好假期的各项工作，谋划好下学期的工作。

凡是新任职的同志既不要请客也不要受请，学校纪委要关注这方面的情况。

同志们，大家是在全面落实校党代会确定的奋斗目标，加快学校转型、实现科学发展的关键时刻开始新一聘期任职的，我们要更加紧密地团结，更加有为地工作，把我们的学校建设的更好、更强、更有实力、更有特色，以我们的创造和奉献、作为和业绩无愧于我们的前辈和前任，也无愧于我们的后任。