根据学校教育事业发展的需要，为进一步做好优秀人才的引进、培养和使用工作，学校于12月4日上午召开了2009年人才招聘工作部署会，各单位主要负责人参加了会议，会议由副校长孙宝国主持。

    会议首先由人事处处长魏中龙就《学校人力资源建设发展规划与2009年人才招聘计划》逐项进行了解释说明，并就有关工作进行了布置。

    魏中龙在讲话中指出，根据北京市有关文件精神，结合我校的实际情况和事业发展规划，2015年学校岗位总数设定为1500人，其中教师（包括双肩挑）岗位占岗位总量的60%，即900人；非教师专业技术职务（教辅）岗位占岗位总量的15%，即225人；管理岗位占岗位总量的20%，即300人；工勤技能岗位占岗位总量的5%，即75人。

    根据上述各类人员比例和近几年退休人员情况，学校确定2009年进人计划为70人，其中教师岗48人，教辅岗7人，管理岗15人。

    魏中龙对学校2009年招聘各类人才的条件、要求和待遇，以及招聘工作的组织领导、时间和地点、宣传与现场布置、后勤服务与安全保卫、面试和试讲的要求及注意事项等做了详细的说明。他还要求各用人单位根据学校的总体安排，在认真分析本单位人力资源现状的基础上，在2009年的人才招聘工作中，既要考虑重点学科、特色专业建设的人才配备，也要考虑本学科各专业欧宝体育APP下载 的平衡发展；既要考虑高学历高水平人才的引进，也要考虑本单位教职工队伍的层次结构。他指出，各单位的人力资源配置主要有两个途径：一是靠引进人才和接收应届毕业生，二是靠校内现有人员的合理调配。他要求各单位在提出用人计划时，要努力使人的知识结构、能力结构与岗位工作要求相匹配，要准确地界定所招聘人才的岗位需求。

    孙宝国副校长做了重要讲话。他指出：学校人力资源建设发展规划与2009年人才招聘计划是经过党委常委会暨校长办公会研究决定的。总体思路就是要加强教师队伍建设，一是教师数量要增加，二是教师的水平和质量要提高。从学校长远发展考虑，确定招聘高素质、高学历人才标准，这是刚性的，是必须的。学校决定举行大型人才招聘会，这在我校是第一次，而且对博士、博士后和海外留学归来人员还给予一定的生活补助，就是为了把优秀人才吸引到我校来。他要求各单位要从思想上高度重视人才招聘工作，在认真分析本单位人员队伍现状的基础上，制定出明年进人的详细计划。