3月7日、8日，我校2015年教师招聘工作在阜成路校区有序进行。本次招聘活动在社会上引起了广泛的反响，应聘者不仅有来自国内知名高校，还有众多海外名校留学归国人员，经过对投递简历的认真筛选，最终确定参加面试的人数为383人。教师招聘活动不仅为优秀人才提供了一个展现个人风采的平台，帮助他们实现为莘莘学子“传道、授业、解惑”的教师梦，也为学校的建设与发展注入了新鲜的血液与活力。

海纳百川 只为聚贤于此

3月7日上午8时许，2015年教师招聘面试在各学院准时开始。走进商学院、计信学院和经济学院的应聘者休息室西区教一楼306教室，应聘者安静的坐在与应聘学院相对应的位置上，有的在整理着装，有的在低头填写资料，还有的在和周围人交流自己的面试情况和所学专业，轻松的环境，让前来面试的应聘者倍感自信。“我对自己早上的表现比较满意，”商学院一位应聘者如是说，“我的专业研究方向与北工商的物流管理专业较匹配，希望能够通过面试进入到试讲环节。”

校长孙宝国和有关部门负责同志逐一巡视了面试的每个教室，了解面试者的表现。

面试教室中，应聘者胸有成竹、自信满满，面对评委的提问，他们自如的将专业知识融入回答中，应答如流却也不失幽默。经济学院一位面试老师表示：“学院在招收人才时最为重视应聘者的专业基础知识、研究方向、教学水平以及对外交流经验。”

今年学校的招聘工作继续传承实行了数年的“大数法则”，即每个招聘工作组组成人数必须大于等于11人，其中组长由本院院长担任，成员由本单位领导、相关专业的教授、系主任组成。今年的面试形式较往年更显多样，理学院、法学院与马克思主义学院采取集体面试的形式，通过对比面试者的教育背景、教学经验以及科研情况选择适合学校发展的应聘者进入试讲环节。其他学院则通过逐一面试的方式在考察专业素质之余也对应聘者的心理素质等进行了检验。

博观约取 更待厚积薄发

经过上午激烈的角逐，下午1时30分，通过面试的近200名应聘者走进学校阜成路校区进行第二环节——试讲。

食品学院要求应聘者在试讲环节中要有用英语介绍所讲知识的部分，大家积极准备，有的应聘者可以全程用英文试讲。其他学院也以不同的方式考察应聘者的综合素质。理学院面试考官临时要求应聘者在试讲结束后用英语进行一分钟以内的自我介绍，面对突如其来的“加试”，应聘者们也大都能够应对自如。体育与艺术教学部则继续实行反响很好的抽签形式，让应聘者自行抽取题目以保证试讲的公平、公正、公开，部分应聘者还准备了才艺展示。

在面试和试讲中也发现，有一些细心的应聘者主动了解我校近一年的基本情况，对于我校的很多政策也深谙于心。带有工商标识的课件、隽秀的板书、清晰的口齿，点点细微，便可知准备的认真。

严格考察 服务温暖人心

3月8日，经过严格的面试和试讲环节，139名优秀的应聘者脱颖而出，再次来到了我校阜成路校区，由校领导以及有关职能处室负责人组成的学校人才招聘工作领导小组进行综合考察。综合考察环节旨在为教师招聘进行整体把关和考察，采取约八人一组集体面试的方式，由学校人才招聘工作领导小组对面试者的专业方向、研究成果、学科优势、岗位认识等进行每人时限三分钟的考察。

据了解，为保证招聘的公开、公平、公正，学校、学院分段负责、职责明确。学校人事处负责面试者的资格审核、规定资格比例，学院招聘小组负责组织面试、试讲，确定初选名单报学校。学校招聘领导小组全体成员进行第二轮综合考察后拟定招聘的人员。人事处负责人表示：“工作已经制度化、程序化，我们积累了一定的经验，为做好保障工作人员较去年有所增加。” 招聘工作开始一周前，学校的各个部门就开始部署工作。为保证招聘工作的顺利进行，各招聘组配备多名工作人员，分别负责联络、接待和引导。此外，学校还为应聘者安排休息室，提供热水、电脑，使应聘者提前感受到北工商的温暖。

正式考察前，记者对面试者进行了随机采访。一位应聘我校理学院数学系的面试者表示，“老师们还是很友善的”，同时他认为这次应聘竞争非常激烈，学校对各位应聘者进行多角度的评估，“从某种程度上反映了学校对这次招聘的重视，做到了公平公正。”严谨有序的组织、公开透明的招聘制度和专业正规的考核赢得了广大求职者的赞誉。在综合考察过程中发现，应聘者之前对学校的整体情况，以及所应聘学院的学科建设与发展状况、岗位需求等做了比较详细地了解。

据了解，本次教师招聘预计招收教师48人，此前共收到简历1000余份。通过初步筛选、面试与试讲，139人进入综合考察环节，最终录取名单将于近期公布。