12月24日，学校在阜成路校区召开2013年度教职工考核工作部署会。副校长孙宝国出席并主持会议，与会人员包括各单位行政正职、本科教学秘书、联络员。
人事处处长张晓堂就考核工作日程安排做了具体部署，明确了每个实施阶段的起止时间和具体任务，并就考核的指导思想及相关问题做了详细说明。他强调，学校本年度新试行的考核办法，其指导思想是通过考核促进学校发展，激励为学校发展做出突出贡献的教职员工，促使广大教职员工尽职尽责，做好本职工作。为使考核工作更加符合实际，合理安排教学科研工作，2013年度考核办法规定单项100分（含）以上的纵向科研项目可在项目执行年度内进行分数分配。人事处配合教务处修订教学工作量计算办法，将“延续性教学”等内容纳入教学工作量计算范围，就是要鼓励教师多去良乡校区，提高本科教学质量。最后，他对考核工作提出具体要求：一是实事求是，不许弄虚作假；二是分级把关，各负其责；三是严格按照规定程序推进考核工作；四是严格按照日程安排完成考核的各项工作。
会上，教务处副处长张伟对教学工作量计算办法文件进行解释说明。人事处副处长杨立功就考核工作相关表格的填写进行了详细介绍。
副校长孙宝国在会上总结发言。他指出：对于考核文件及在考核实施过程中遇到的任何问题，各单位应及时与人事处沟通；在具体操作环节上，要做到数据准确，尽量减少形式主义；新考核文件虽在试行阶段，但无论是与学校以往的考核文件纵向比较，还是与其他兄弟高校的考核文件横向比较，此文件的制定从工作量的核定，到操作的技术层面都坚持以人性化为指导思想；随着学校事业日趋发展，近年来绩效工资水平已有较大幅度提升，广大教职工应以更高标准完成岗位工作；各单位要在考核过程中做好面向广大教职工的解释工作，协同配合，高质量、高标准地完成此次考核。
