为进一步完善学校用工制度，加强合同制员工规范化管理，11月20日，人事处就合同制员工管理相关办法的草案召开了征求意见会。孙宝国副校长主持会议。学校法律顾问、人事处、后勤管理处、材料与机械工程学院、体育与艺术教学部、学校医院、文印中心等部门领导及相关负责人参加会议。

孙宝国副校长结合国家经济社会发展要求及学校自身情况，阐述了规范合同制员工管理的重要性及紧迫性。他指出，学校领导对合同制员工管理非常重视，各职能部门要配合人事处从源头抓起，严把入口关，加强日常规范管理。目前，人事处在学校《合同制员工管理办法》的基础上进行细化，起草完成了《2014年工勤技能岗位设置与聘用方案》《2013年度合同制员工考核办法》和《obao欧宝娱乐 合同制员工管理流程手册》三个文件，希望大家集思广益，站在学校发展的角度，提出建设性的意见和建议。

张晓堂处长详细介绍了文件出台背景和文件的指导思想。他强调，合同制员工是学校发展建设的重要组成部分，按照学校要求，人事处成立合同制员工管理科，目的是要进一步规范管理合同制员工。人事处的工作目标是把包括合同制员工队伍在内的学校人力资源队伍建设好，希望大家齐心协力，各部门协调配合，把工作做好。杨立功副处长具体介绍了三个文件内容。

各用工部门展开了热烈的讨论并发表了意见建议。

孙宝国副校长在总结中指出，要以制度为基础进一步规范合同制员工管理。各部门要探索规律，从维护学校和维护合同制员工利益的角度出发，与人事处充分沟通，不断完善相关细节，最终实现合同制员工管理的规范化和体系化。