2月28日清晨，东升的阳光洒满大地，预示着一个阳光明媚的好日子的来临。来自四面八方的应聘人员络绎不绝地来到向他们敞开怀抱的obao欧宝娱乐
。今天，我校将对应聘者进行面试。由于这是我校有史以来首次面向社会公开招聘人才，所以全校招聘工作人员全力以赴，也引起了社会高度关注。
搭建公开平台 诚心接纳贤才
不到7点半，经过北京奥运会锻炼的志愿者、精神饱满的保安员已经进入各自岗位，各招聘小组也在进行最后的检视。此次招聘，学校针对不同学科，以学院为单位分设了9个招聘小组专门招聘教师；针对不同需求，分设了党务工作、教辅和管理工作2个招聘小组，共11个招聘小组对不同应聘者进行面试。
实际上早在去年，人才招聘就已进入学校工作计划。校长谭向勇在多次会议上强调，人才是学校发展的根本，obao欧宝娱乐
作为一所高等学校要在竞争中求发展，关键是要有拔尖人才和高水平的欧宝体育APP下载
。但是，以怎样的方式招聘到人才？以前是坐等人才上门，或相识者推荐，显然弊端很多。不如我们为千里马和伯乐搭建一个平台，让想到我校工作的人才和我校需要人才的单位直接见面，公平竞争，公开挑选。于是，书记校长办公会决定学校将面向社会公开招聘人才。
引领社会风气 承担社会责任
8：00整，面试正式开始。“请用1分钟时间介绍自己的学习工作经历。”“为什么选择教师这个职业？”“你对于授课有哪些想法？”……面对问题，一位来自西北大学的应聘者从一开始略微的紧张，逐渐的应对自如；一位来自中央财经大学的应聘者风趣幽默的表达、大方得体的气质博得了评委们的好感与赞赏。每一个应聘者面试结束，各个招聘小组的评委们都会针对每个人的素质、道德品质、各项能力、心理状况、求职动机与拟任职位的匹配性等考察指标给出相应的分数，再由工作人员统计出最后得分。
据了解，11个招聘小组每个招聘小组都有11个评委。评委由学院领导、相关专业教授、一名辅导员、一名学生组成。每个评委都不记名独立打分。这是学校为此次招聘设定的严格程序和规则的一部分。校长谭向勇在接受采访时说：“我们设定了严格的程序和规则。有初选，有面试，有试讲，有审核。在面试中，我们设定了11个评委， 11个评委每人一票。采用这样一种集体决策的模式，就是为了公开、公平、公正，把招聘工作中的不规范因素降到最低，保证把最优秀的人才选拔出来。我们是一所大学，要引领社会风气，承担起社会的责任，为社会做出贡献”。
不是权宜之计 而是大政方针
9：00整，党委书记孙尧东、校长谭向勇走进面试会场，倾听招聘问答、询问面试情况、慰问工作人员、回答记者提问。他们从西区到东区，视察了每个面试会场，与应聘者交谈、与志愿者握手、与评委交流、向保安员颔首。我们还看到，在招聘党务工作人员面试会场，党委副书记卢思锋和张德玉担任评委；在招聘教辅和管理工作人员面试会场，副校长孙宝国和李朝鲜担任评委。
校领导如此重视人才招聘工作，是因为他们在引进人才这个问题上，不仅算经济账，而且算政治账；不仅算个体成本，而且算整体效益；不仅算眼前经济效益，而且算长远经济效益。因为，人力资源也要讲究成本。以一个教师按年收入7万元计算，工作30年，最低需要210万。如果选错了，就等于打了水漂，成本大得很。我们现在如果能按照公开、公平、公正的原则真正选择出优秀人才，花再大点精力，投入再大点财力都是值得的。因为，能够引进和用好一个优秀人才不仅能成就一番事业，还可能建树一个学科，带出一个队伍，引领学校风气。有一批优秀教师就能形成优良校风，使学校立于不败之地。所以，招聘人才决不是权宜之计，而是长远大政方针。
引发社会关注 媒体竞相到访
9：30—10：30，光明日报、中国教育报、北京青年报、科学时报、北京考试报等媒体的新闻记者相继抵达我校，对我校人才招聘工作展开全方位采访。他们深入面试会场旁听，深度采访应聘者……在金融危机背景下进行的这次招聘会引发了他们的兴趣。人事处处长魏中龙向记者全面介绍了学校此次人才招聘工作。
11：00，校长谭向勇在综合楼三层东会议室接受了新闻媒体的联合采访。谭校长表示十分感谢媒体对我校的关注和采访。他强调，前一阶段学校进行了院系调整，院系调整是学校落实科学发展观，加强学科专业建设的一项基础性工作，人才招聘是这项基础工作的一部分。一个学校能否发展关键在于有没有优秀的教师队伍，所以，像这样面向社会的公开招聘今后要成为一个常规动作继续做下去。
学校人才招聘引发的社会关注还不止这些。据人事处处长魏中龙介绍，我校此次招聘约70人，但投递简历的达4600多人，参加面试的近800人。学校在校园网上公布人才招聘计划后，人才招聘计划的点击量达27073次。
外表帅呆了 学术酷毙了
此次人才招聘面试有个特别的评委，就是学生评委。学校规定各招聘小组的11个评委中必须有一个学生代表，让学生有权选择自己满意的老师。这可是个新鲜事儿！我们专门采访了机械工程学院招聘小组学生评委。
谈及此次担任评委工作，这位学生说最大的感受是“受宠若惊”，没有想到。她表示感谢学校给予的这次难得的机会，感觉自己这一票很神圣。
她说，自己的评价标准主要看老师讲课条理是否清晰，教学态度是否端正，仪表是否整洁，个人是否有魅力，其中最看重个人魅力。她解释，个人魅力包括学术魅力和外表魅力，外表要帅呆了，学术要酷毙了。
她给的最高分数是95分，给了一位博士后。她说，这位博士后一是讲课条理清晰，很有逻辑性，看出是一个追求完美的人；二是讲话不紧不慢，给人以诚恳、诚信的感觉；三是着装整洁，比较帅。
她的一个最低分是75分，给了一位博士。她说，这个人表达不清晰，声音不洪亮，感觉不热情。
各部门相互配合好 人事处组织工作忙
1：00，党务工作人员招聘小组才结束上午的面试。从很多应聘者那里我们了解到，他们对这次人才招聘工作的方方面面都比较满意。
从大门口“热烈欢迎八方英才来我校应聘”的条幅，到每一位招聘工作者整洁的着装、热情的微笑；从引领应聘者的奥运志愿者，到每个招聘小组为应聘者设置的休息室；从每一位保安员的坚守岗位，到食堂菜肴的可口美味，既可看到各部门间的相互配合，也透露出人事处组织工作做得井井有条。
实际上，人事处从去年就开始准备此次人才招聘工作。从招聘程序和原则制定，到工作方案的制定，再到组织实施，人事处的工作人员在魏中龙处长的带领下花费了大量心血，投入了大量时间，耗费了大量人力。但是，他们依然歇不下来，因为还有试讲，还有审定，还有通知，还有签约……
摄影/尤明辉
