3月22日，学校召开2024-2026聘期岗位聘任工作部署暨动员会，全体校领导、中层干部线下参加会议，全体教职工线上观看。会议由党委书记黄先开主持。

党委副书记宋晓欣对本次全员聘任所处的背景、指导思想、基本原则与要点、聘任实施方案进行了解读说明和全面部署。宋晓欣副书记指出，各单位要认真学习文件精神，坚持学校事业发展需求导向，凝聚共识、统一思想，做好动员部署、政策解读、组织报名、审核推荐等各项工作，确保此次全员聘任有序有效、积极稳妥推进。

党委副书记、校长郭建华在讲话中指出，全员聘任工作是本年度学校的重点工作，涉及教职工的切身利益、关乎学校的长远发展。郭建华校长号召全校教职工深入学习领会习近平总书记关于“教育家精神”的深刻阐释，以“爱国、爱教、爱生，身教、善教、能教”的“三爱三教”为标尺，对标对表找差距，持之以恒练内功，力争在学校高水平研究型大学建设新征程上成为“主力军”、勇当“排头兵”。郭建华校长表示，学校此次聘任方案围绕“三破三立”，深化人事制度改革：一是破职务聘任“铁饭碗”，立“岗位”为核心的用人新机制。改变以往由学校制定“大同小异”格式化岗位职责的传统做法，加强学校、学院两级管理，由二级单位制定本单位岗位设置方案和岗位职责；二是破薪酬分配“大锅饭”，立“业绩”为导向的分配新常态。改变以往“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义思想，以岗位创造的实绩为依据，建立与岗位管理相对应的薪酬分配体系；三是破聘期考核“一把尺”，立“分类”为重点的评价新规则。改变以往“一把尺子量众身”的做法，坚持分类评价，尊重人才个性化和多样化特点，科学设置教师类型，鼓励教师在不同领域、不同岗位作出贡献、展示才华，激发教师队伍能力活力。

党委书记黄先开在总结讲话中指出，本次全员聘任是学校深化人事制度改革的一项重要举措，旨在建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制，形成人尽其才的用人环境、人岗相适的工作环境，对学校进一步完善内部治理体系、创新人事管理体制、调动和激发教职工的积极性具有重要意义。此次全员聘任工作涉及面广，时间紧、任务重，黄先开书记对各职能部门和全体教职工提出三点要求：一是高度重视、切实增强对此次全员聘任工作重要性的认识，把思想和行动统一到学校党委行政决策部署上来。全体教职工要积极关心、支持、参与本次聘任工作，把个人发展融入到学校事业改革发展大局中，为学校发展贡献更多力量；二是认真学习，深刻领会岗位聘任办法的精神和内涵。要认真研读学习文件，准确把握立德树人的根本任务、科学规范的岗位设置要求、业绩导向的薪酬分配要求和分级分类的人员管理要求，立足实际，找准定位，确保此项工作平稳有序推进；三是加强统筹，全力确保此次全员聘任工作顺利完成。各职能部门要加强宣传、广泛动员、严肃纪律、平稳推进、以人为本、换位思考，广大教职工要严格遵守纪律，讲政治、讲规矩、讲原则，有序交接，平稳过渡，坚守岗位，做到守土有责、守土担责、守土尽责，维护正常的工作秩序。